三方协议与劳动合同对应届毕业生来说有何区别

三方协议与劳动合同对应届毕业生来说区别明显，签劳动合同可能影响应届生身份。分析说明：从法律角度看，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的意向性协议，主要明确就业意向及学校推荐职责，不构成正式劳动关系。而劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律凭证，涉及双方权利义务。签订劳动合同且缴纳社保，通常被视为已就业，从而失去应届毕业生身份，可能影响报考要求应届身份的岗位。提醒：若签订劳动合同后，发现用人单位未按规定缴纳社保或存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理三方协议与劳动合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.签订三方协议时，应明确就业意向、报到时间及福利待遇等，注意协议的时效性，避免签订多份有效协议。若用人单位违约，可依据协议约定追究其违约责任。2.签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保双方权利义务对等。若用人单位未按规定签订劳动合同或缴纳社保，可要求其补签或补缴；若拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。3.对于应届毕业生而言，若因签订劳动合同失去应届生身份，影响报考特定岗位，可尝试与用人单位协商解除合同或寻求其他就业机会。同时，保留好相关证据，以备不时之需。在必要时，及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。