公司扣工资我该如何应对呢

公司扣工资应首先协商，无果可投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司需说明扣工资理由，否则为无理克扣，职工可要求全额支付及赔偿。长期不处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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应对公司扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。优先选择与公司协商，明确扣工资原因；若协商无果，则向劳动监察大队投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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公司扣工资需应对。具体操作：1. 与公司沟通，要求解释扣工资原因，并查看相关规章制度；2. 若沟通无果，向劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查；3. 若投诉未解决，准备证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁裁决后公司仍不执行，可向法院申请强制执行，确保权益得到保障。