收到公司待岗通知但我不想待岗，应该怎么做？

不想待岗应首先判断公司待岗通知的合法性。依据《劳动法》，若公司停工停产，待岗合法但需支付工资；若公司正常经营，待岗违法，可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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不想待岗需行动。公司停工停产且发工资，可暂接受；若未发或公司正常，应：1.与公司沟通，表达不满并要求合理解释；2.沟通无果，收集证据，如待岗通知、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资或补偿；4.考虑解除劳动合同并索赔。
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对待岗通知，常见处理方式是判断其合法性后，与公司协商或申请劳动仲裁。若公司停工停产且支付工资，可接受；若公司正常经营或未支付工资，应协商或仲裁维护权益。