员工下班后突发脑溢血老板负责吗

员工下班后突发脑溢血，公司是否负责需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病则视同工伤，享受保险待遇；否则为意外事故。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工下班后突发脑溢血，处理方式有视同工伤或按意外事故处理。需根据员工下班前是否已发病来判断，并据此选择相应的处理方式，确保合法合规。
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员工下班后脑溢血，处理方式如下：1. 若下班前已发病，及时申报工伤，享受工伤保险待遇；2. 若为下班后突发，作为意外事故处理，公司可协助员工寻求医疗救助；3. 无论何种情况，都应及时与员工及家属沟通，明确责任，避免纠纷。