提成工资能否在企业辞退员工时作为工资部分进
台州市路桥区刑事辩护律师
2025-04-12
提成工资可在企业辞退时作为补偿部分。依据《劳动法》等相关规定，辞退补偿应包括实际所得工资，含提成、福利等，以确保劳动者权益。不及时处理可能导致法律纠纷，损害企业形象。
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提成工资可计入辞退补偿。操作如下：1.核查员工合同及工资构成，确保提成明确；2.与员工协商补偿方案，包含提成部分；3.若协商不成，准备相关证据，申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护双方权益。
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辞退员工时，提成工资应计入补偿。处理方式通常有协商和仲裁两种。建议优先协商，若协商无果，再通过劳动仲裁解决，以确保双方权益。
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