全公司的人都拿到了年终奖金，这符合法律规定

年终奖非法定必须，公司有权自主决定。依据《劳动法》及《劳动合同法》，年终奖属企业内部管理事务，非强制调整内容。若公司未发你年终奖，且无正当理由，可能损害你的权益，影响工作积极性。
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年终奖问题可通过与公司沟通或法律途径解决。首先尝试与公司人力资源部门沟通了解原因，若沟通无果且认为权益受损，可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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年终奖非必须。处理方式：1.与公司沟通，了解未发原因，争取合理解释或补发；2.收集证据，如公司规定、同事奖金情况等；3.若沟通无果且证据充分，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公正处理。具体操作需根据实际情况灵活调整。