老员工未达到基本工资，有哪些应对方法？

首先，老员工未达到基本工资，你可以申请调解或仲裁。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以先与用人单位协商，达不成和解协议的，可向调解组织申请调解；若调解不成或协议后不履行的，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向人民法院提起诉讼。不及时处理，可能会影响你的合法权益，如工资拖欠越久，追回的可能性就越小。
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法律上，面对老员工未达到基本工资的情况，常见的处理方式有协商、调解和仲裁。选择时，应优先考虑与用人单位协商，这是最高效的方式；若协商无果，则可以向劳动争议调解委员会申请调解；当调解无果，那么接下来就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是更进一步的措施。
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针对老员工未达到基本工资，以下是不同情况的处理方式：1.若只是暂时未达，可提醒用人单位及时补发，并明确后续工资发放时间。2.若用人单位拒绝补发，则按照《劳动争议调解仲裁法》申请调解，或达成和解。3.若调解不成或用人单位不履行和解协议，准备相应证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.若对仲裁裁决不服，整理仲裁相关材料，向人民法院提起诉讼。