未签劳务合同工作三个多月怎么赔偿

未签劳务合同一般无法要求补偿，但如未签劳动合同可要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一个月，可要求最多十一个月双倍工资补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳务合同难获补偿。操作如下：1. 与雇主沟通，尝试协商补偿；2. 收集工作证据，如工时记录、工资单等；3. 若协商无果，咨询律师，了解法律途径；4. 根据律师建议，决定是否起诉，要求赔偿。注意保留证据，避免权益受损。
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未签劳务合同通常无法律补偿，但可协商或诉讼解决纠纷。如双方愿意，可协商达成赔偿协议；否则，可通过法律途径起诉，依据相关证据判决赔偿。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。