单位可以随意安排员工待岗吗？

单位不可以随意安排员工待岗。依据《劳动合同法》，待岗需因生产经营困难且需与劳动者协商一致。随意待岗可能违反法律，损害员工权益，导致劳动纠纷及赔偿。
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单位不能随意待岗。操作如下：1.因生产经营困难需待岗，先与员工协商，达成一致后实施；2.若未协商或协商不成，按《劳动合同法》支付工资，确保合法合规；3.避免无故待岗，以免引发劳动纠纷及法律后果。
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处理员工待岗，常见方式为协商一致或按法律规定执行。若因生产经营困难需待岗，应与员工沟通并达成共识；否则，需按法律规定支付工资，避免违法。