扣掉全勤奖是否合规？

扣全勤奖需视情况而定。若员工符合全勤奖条件，老板扣除则不合规。《全勤奖制度》旨在提高员工工作积极性，符合条件应获得全勤奖，违规扣除可能违反《劳动法》。
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处理此问题常见方式为：首先与老板沟通，了解扣奖原因；若沟通无果，可查阅公司规章制度或劳动合同，确认全勤奖规定；仍存疑义，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试内部解决，明确制度规定，再考虑外部法律途径。
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不同情况处理方式如下：1.若老板无故扣奖，可先与老板沟通，表达疑虑和不满，尝试解决。2.沟通无果，检查劳动合同或员工手册，确认全勤奖具体规定，据此与老板再次协商。3.若公司规定不明确或违规扣奖，可收集证据，如沟通记录、奖惩制度等，咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。